1、负责公司人力资源的调配、使用和管理，逐步建立完善企业人才队伍培养的激励机制；

2、负责企业职工劳动合同的签订、履行及企业、职工双方权益保障；

3、做好市级劳动、社保部门对公司工资总额、社保缴纳的控制审批、监督稽核的执行工作；

4、负责公司工资制度的落实，掌握；控制工资总额的使用及工资、加班、夜班、误餐费、奖励资金等人工成本的审核发放；

5、负责退休、自养、内退、协议用工等人员的指导和管理工作；

6、负责专业技术人员职称的评审、报批和聘任工作；

7、负责职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险具体工作；

8、负责公司职工住房公积金的缴纳和支取；

9、编写年度职工培训计划并组织实施，及时跟踪培训效果；

10、负责职工人事档案的资料收集、整理和管理工作；

11、负责公司员工的年度考核以及普通劳动保护用品、健康体检等工作；

12、做好各类人才、工资等报表统计上报工作；

13、负责残疾人保障金、劳动、社保等上级审核检查工作；

14、完成公司交办的其他工作。